|
Vissza az álláskeresési támogatásokhoz
Álláskeresési járadék
Ki jogosult álláskeresési járadékra?
Az a személy, aki:
- álláskereső, és
- az álláskeresővé
válását megelőző öt éven belül legalább 360 nap jogosultsági
idővel rendelkezik, és
- rokkantsági,
baleseti rokkantsági nyugdíjra nem jogosult, továbbá táppénzben
nem részesül, és
- munkát akar
vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és
számára az illetékes munkaügyi központ kirendeltsége sem tud
megfelelő munkahelyet felajánlani.
Jogosultsági idő: amely
alatt az álláskereső az álláskeresővé válást megelőző öt év alatt
munkaviszonyban töltött, vagy egyéni illetőleg társas vállalkozói
tevékenységet folytatott, feltéve ez utóbbi esetben, hogy
vállalkozói tevékenysége alatt járulékfizetési kötelezettségének
eleget tett.
Milyen okmányok szükségesek az álláskeresési járadék
megállapításához?
Amennyiben az ügyfél
álláskeresési járadék iránti kérelmet terjeszt elő, a kirendeltség
az alábbi dokumentumokat kéri:
A nyilvántartásba
vételhez szükséges dokumentumok:
Személyigazolvány
Lakcímet igazoló hatósági igazolvány
(lakcímkártya)
Tajkártya
Adó igazolvány
Iskolai, illetve szakképzettséget
igazoló okirat/ok
Álláskeresési ellátás
megállapításához szükséges dokumentumok:
- Igazolás a
vállalkozói igazolvány visszaadásáról/ vállalkozói tevékenység
megszüntetéséről
- OEP igazolvány
- Bankszámlaszám
–amennyiben rendelkezik vele
- Magánnyugdíj
belépési nyilatkozat – amennyiben tagja
- Igazolólap az
álláskeresési járadék és segély megállapításához
- Adatlap bírósági
végzéssel megállapított tartási kötelezettségekről – MIL
- Jövedelemadó
adatlap a munkaviszony megszüntetésekor
- személyi
igazolvány és lakcímkártya,
- a 2010. január
1-je előtt megszűnt munkaviszonyok esetén: Igazolólap a
munkanélküli-járadék megállapításához c. nyomtatvány (eredeti
aláírt példánya),
Mennyi az álláskeresési járadék összege?
Az álláskeresési járadék
összegét a kérelem benyújtását megelőző négy naptári negyedévben az
érintett jogviszonyokban elért - a vállalkozói jogviszony esetén a
megfizetett - munkaerő-piaci járulék alapja (a továbbiakban:
járulékalap) havi átlagos összegének alapulvételével kell
kiszámítani. Abban az esetben, ha a nyilvántartásba vétel későbbi
időpontban történik, mint az ellátás iránti kérelem, akkor a
nyilvántartásba vétel időpontjától kell vizsgálni a négy naptári
negyedévet. Ha az álláskereső az álláskeresővé válását megelőző négy
naptári negyedévben több munkaadóval állt munkaviszonyban, vagy több
vállalkozói tevékenységet is folytatott, vagy munkaviszonyban állt
és vállalkozói tevékenységet is folytatott, az álláskeresési járadék
összegét valamennyi munkaadónál, illetőleg vállalkozói tevékenysége
során elért átlag járulékalap alapulvételével kell kiszámítani.
A járadék összege a
folyósítás teljes időtartama alatt a járadékalap 60 százaléka, amely
azonban nem lehet magasabb a jogosultság kezdő napján hatályos
kötelező legkisebb munkabér napi összegénél.
Ha a járadék
számításánál figyelembe vett összeg nem éri el minimálbért, akkor a
járadék számításának alapja a fentiek szerint számított összeg
60%-a.
Milyen időtartamra folyósítható az álláskeresési járadék?
Minden 10 nap
jogosultsági idő 1 nap járadékfolyósítási időnek felel meg.
A járadék folyósításának
kezdő napja az álláskeresőnek a munkaügyi központnál történő
jelentkezésének a napja.
Az álláskeresési járadék
folyósításának időtartama minimum 36, de legfeljebb 90 nap.
Ha munkaviszonyt a
munkavállaló rendes, illetve a munkaadó rendkívüli felmondással
szüntette meg, az álláskeresési járadék a munkaviszony megszűnését
követő 90 nap elteltével folyósítható feltéve, hogy a folyósításához
szükséges feltételeknek az álláskereső megfelel.
Mikor kell az álláskeresési járadék folyósítását
szüneteltetni?
Ha az álláskereső:
- terhességi
gyermekágyi segélyre, gyermekgondozási díjra, illetőleg
gyermekgondozási segélyre való jogosultságának megállapítását
jelenti be,
- előzetes
letartóztatásban van, szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti
kivéve, ha a szabadságvesztés-büntetést pénzbüntetés
átváltoztatása miatt állapították meg,
- rövid időtartamú
közfoglalkoztatási jogviszony alatt,
- rövid időtartamú,
legfeljebb 90 napig tartó kereső tevékenységet folytat – az
egyszerűsített foglalkoztatás kivételével, – feltéve, hogy ezt a
munkavégzés megkezdése előtt bejelentette a munkaügyi
kirendeltségen,
- keresetpótló
juttatásban részesül, amelynek minimum összege a mindenkori
minimálbér 60 százaléka és maximum a minimálbér 100 százaléka.
Az egyszerűsített
foglalkoztatás keretében végzett munkát nem kell bejelenteni, és az
álláskeresési ellátást tovább kell folyósítani.
Ha az álláskeresési
járadék folyósítása szünetelésének oka megszűnik, és fennállnak az
álláskeresési járadékra való jogosultság feltételei, az
álláskeresési járadékot tovább kell folyósítani.
Mikor kell az álláskeresési járadék folyósítását
megszüntetni?
Ha az álláskereső:
- kéri,
- álláskeresési
járadékban részesül és törlik a nyilvántartásból
- rokkantsági,
baleseti rokkantsági nyugdíjra válik jogosulttá,
-
keresőtevékenységet folytat, kivéve, ha az 90 napnál rövidebb
időtartamú, ideértve az egyszerűsített foglalkoztatást is,
- olyan képzési
lehetőséget fogad el, amelynek során a mindenkori kötelező
legkisebb munkabér összegét elérő rendszeres támogatásban
részesül,
- oktatási intézmény
nappali tagozatán folytat tanulmányokat,
- meghalt,
- az álláskeresési
járadék folyósítási idejét kimerítette
- az Európai
Gazdasági Térség másik tagállamába távozik, és legfeljebb a
távozás időpontjától számított három hónap elteltével a Magyar
Köztársaság területére nem tér vissza.
Mivel ösztönözzük az álláskeresőt a mielőbbi elhelyezkedés
érdekében?
Ha az álláskeresési
járadékban részesülő személy határozatlan időtartamú, legalább napi
négy óra munkaidejű munkaviszonyt létesít a járadék folyósítási
idejének kimerítését megelőzően, kérelmére a folyósítási időből még
hátra lévő időtartamra járó járadék meghatározott összegét egy
összegben ki kell fizetni, feltéve, ha a kifizetés előzőekben
meghatározott napjáig folyamatosan munkaviszonyban áll és a
munkaviszony fennállását a munkaadó igazolja. A kérelmet az
álláskeresőnek az álláskeresési járadék folyósítási idejének
lejártát követő 30 napon belül kell benyújtani.
Az egy összegben
kifizetendő juttatás mértéke a még hátralévő időtartamra járó
juttatás összegének 80 százaléka.
Nem fizethető ki a
fennmaradó összeg abban az esetben, ha ugyan azzal a munkaadóval
létesít munkaviszonyt, amelynél az álláskeresési járadék
megállapítását megelőzően munkaviszonyban állt.
Vagy ha az álláskeresési
járadékban részesülő személy az álláskeresési járadék folyósítási
idejének kimerítését megelőzően nem a lakó- vagy tartózkodási helyén
létesít határozatlan időtartamú teljes, vagy legalább napi négy óra
munkaidejű részmunkaidős munkaviszonyt, az előző pontban
részletezett mértékű juttatást a részére – kérelmére – egy összegben
a keresőtevékenység létesítésének bejelentését követő számfejtés
időpontjában kell kifizetni.
Frissítve: 2011.
szeptember 21.
Forrás:
NFSZ Nemzeti Foglalkoztatási Szolgáltatási
|
|
PontAzíre Könyvelőiroda
|
 |
 |
|
|
Tel: 06 20 364-3472 E mail:pontazire@chello.hu
|
 |
|
