|
Ki
tekinthető álláskeresőnek, és mi illeti meg?
Álláskereső az a személy, aki munkaviszonyban nem
áll és az egyszerűsített foglalkoztatásnak minősülő
munkaviszony kivételével egyéb keresőtevékenységet sem
folytat, oktatási intézmény nappali tagozatán nem folytat
tanulmányokat, öregségi nyugdíjra nem jogosult, valamint
rehabilitációs járadékban nem részesül, munkát akar és tud
vállalni, a mielőbbi elhelyezkedés érdekében a munkaügyi
kirendeltségen nyilvántartásba veteti magát és a
kirendeltséggel együttműködik.
Az
együttműködés keretében az álláskereső
rendszeresen, a kirendeltség által megadott időpontban
személyesen felkeresi a kirendeltséget, elfogadja a
felajánlott munkát, képzési lehetőséget,
munkaerő-piaci szolgáltatást, munkaerő-piaci programban való
részvételt és önállóan is aktívan keres munkát.
A
felajánlott munkahely akkor megfelelő, ha
Egészségi
állapota szerint az álláskereső a munka elvégzésére
alkalmas.
A várható
kereset az álláskeresési járadék, illetőleg – amennyiben az
álláskeresési járadék összege a kötelező legkisebb
munkabérnél alacsonyabb – a kötelező legkisebb munkabér
összegét eléri. Ez a feltétel azonban csak azokra az
ügyfelekre vonatkozik, akik álláskeresési támogatásban
részesülnek.
A munkahely
és a lakóhely közötti naponta – tömegközlekedési eszközzel
–történő oda- és visszautazás ideje a három órát, illetve
tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli
gyermeket egyedül nevelő férfi álláskereső esetében a két
órát nem haladja meg.
Az
álláskereső foglalkoztatása munkaviszonyban történik.
Az olyan
álláskereső esetében, aki sem álláskeresési járadékra, sem
nyugdíj előtti álláskeresési segélyre nem jogosult – ide
értve a foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosult
személyeket –, az előbbi feltételeken túl a munkahely abban
az esetben is megfelelő, ha a foglalkoztatás
közfoglalkoztatási jogviszonyban történik.
A
közfoglalkoztatási jogviszony keretében történő
foglalkoztatás esetében a munkahely akkor megfelelő,
ha
a
munkavégzés helye és a közfoglalkoztatott lakóhelye között
naponta történő oda- és visszautazás ideje tömegközlekedési
eszközzel
a három
órát, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven
aluli gyermeket egyedül nevelő férfi álláskereső esetében a
két órát meghaladja, és a munkavégzés helyére és onnan a
közfoglalkoztatott lakóhelyére történő térítésmentes
szállításról, vagy
a négy órát
meghaladja, és a munkavégzés helyétől számított 20 km-es
távolságon belül az illetékes és megyei kormányhivatal
népegészségügyi szakigazgatási szerve által kiadott
engedélynek megfelelő térítésmentes elhelyezésről,
tisztálkodási és étkezési lehetőségről a foglalkoztató
gondoskodik
Ha a
közfoglalkoztatási jogviszony keretében történő
foglalkoztatás esetében a napi pihenő idő eltöltésére a
lakóhelytől különböző településen kerül sor, az álláskereső
csak abban az esetben köteles a felajánlott munkahelyet
elfogadni, ha az családi körülményeire (különösen kiskorú
gyermek gondozása, közeli hozzátartozó ápolása stb.)
tekintettel hátrányos következményekkel nem jár. Ebben a
kérdésben a lakóhelye szerinti települési önkormányzat
jegyzőjének nyilatkozata az irányadó.
A
megváltozott munkaképességű álláskeresők esetében
az utazási feltételeket eltérően szabályozza a törvény. Ezen
szabályok szerint a munkahely akkor megfelelő, ha a
megváltozott munkaképességű álláskereső által igénybe vehető
közlekedési eszközzel történő lakóhely és munkahely közötti
oda- és visszautazás ideje a két órát nem haladja meg.
Az álláskereső
részére a fenti feltételeknek megfelelő, rövid időtartamú
munkalehetőség is felajánlható. Ez a rövid időtartamú
munkalehetőség olyan álláskereső esetén, aki nem részesül
álláskeresési ellátásban közfoglalkoztatás keretében is
megvalósulhat.
A kirendeltség
az együttműködés keretében vizsgálja, hogy szükség van e az
elhelyezkedéshez munkaerő-piaci szolgáltatás
igénybevételére.
Munkaerő-piaci
szolgáltatás lehet például információ nyújtása,
pszichológiai -, pálya -, álláskeresési -, munka
tanácsadás.
Az álláskereső,
amennyiben a jogszabály által előírt feltételek megvannak,
jogosult lehet álláskeresési ellátásra –álláskeresési
járadékra, nyugdíj előtti álláskeresési segélyre,
munkaerő-piaci képzés, humánszolgáltatás igénybevételére.
Az álláskereső
elhelyezkedése esetén a munkáltató támogatást kaphat a
foglalkoztatáshoz.
A
foglalkoztatást elősegítő támogatásokról, az álláskeresési
ellátásokról és a humánszolgáltatásokról külön tájékoztatók
állnak rendelkezésre.
További
tájékoztatásért kérjük forduljon bizalommal a lakóhelye
szerint illetékes kirendeltséghez!
Budapest,
2011. szeptember 1.
|
Vissza az álláskeresési támogatásokhoz
